2016 : Studi Kapabilitas Kinerja Karyawan ITS, PTS, PTNBH dan BUMN \nmenuju ITS PTNBH

Dra. Destri Susilaningrum M.Si
Dra. Lucia Aridinanti MS.
Dra. Sri Mumpuni Retnaningsih MT.

External link

Type

RESEARCH

Keywords

-


Abstract

Salah satu kewenangan PTNBH adalah melaksanakan Sistem Remunerasi dalam proses penggajian karyawannya. Sistem Remunerasi dapat mendorong produktivitas karyawan karena sistem penggajian berdasarkan kinerja karyawan. Karyawan dengan kinerja yang baik akan mempunyai penghasilan yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang kinerjanya lebih rendah. \nDalam rangka menuju ITS-PTNBH, diperlukan perubahan sistem diberbagai aspek salah satunya adalah yang terkait dengan pola kerja SDM khususnya tendik. Perubahan pola kerja tendik dari PTN menjadi PTNBH membutuhkan perubahan kebijakan dalam manajemen sumber daya manusia agar terjadi penigkatan kinerja tendik sehingga ITS dapat menjadi PTNBH yang berhasil. Mengubah budaya kerja pola PNS menjadi pola yang lebih baik memang bukan perkara mudah. \nUntuk mengetahui bagaimana posisi kinerja karyawan diperlukan penelitian mengenai kapabilitas kinerja karyawan ITS saat ini. Selain itu, agar dapat diketahui seberapa baik atau seberapa buruk posisi kinerja karyawan ITS, perlu dilakukan perbandingan dalam konteks yang sama dengan instansi lain yang sejenis. Dalam hal ini akan dilakukan perbandingan kapabilitas kinerja karyawan ITS dengan karyawan PTN lain yang sudah menjalankan PTNBH juga dengan karyawan BUMN yang sudah menjalankan Sistem Remunerasi serta dengan karyawan PTS yang kredibel dalam pengelolaan sumber daya manusianya. Tujuan perbandingan ini adalah agar dapat dipelajari baik buruknya kapabilitas kinerja karyawan dan kebijakan manajemen yang menyertainya di setiap instansi, agar dapat dipetik kebaikan kebijakan masing-masing instansi sehingga dapat melahirkan kebijakan manajemen yang bisa meningkatkan kinerja karyawan ITS.