2015 : PENGARUH FAKTOR PENGAMBILAN RISIKO, BERSAING AGRESIF MENGEJAR PRESTASI, DAN PROAKTIF TERHADAP KECERDASAN ENTREPRENEURIAL DAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS DI LINGKUNGAN MABESAL …

Dr.Ir. Bustanul Arifin Noer M.Sc.


Abstract

Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan suatu hal yang bersifat individual. Tiap individu anggota Tentara Nasional Indonesia–Angkatan Laut (TNI AL) akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa bagaimana saling hubungan yang terjadi antara pengambilan risiko, bersaing agresif mengejar meraih prestasi, dan sikap proaktif serta bagaimana pengaruhnya terhadap kecerdasan entrepreneurial dan kepuasan kerja para perwira menengah TNI AL (pangkat Mayor dan Letnan-Kolonel) di lingkungan Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut (MABESAL) Cilangkap–Jakarta. Anggota TNI AL juga dapat berperan aktif dalam kerangka Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) untuk menjaga wilayah negara Indonesia matra laut.Pengambilan sampel ditujukan para 150 orang Mayor dan 100 orang Letnan-Kolonel dari jumlah yang ada. Mereka adala calon-calon pemimpin TNI Angkatan Luat Republik Indonesia 5-10 tahun ke depan. Dari 5 variabel utama penelitian (pengambilan risiko, bersaing agresif mengejar prestasi, proaktif, kecerdasan entrepreneurial, dan kepuasan kerja) dimunculkan 50 variabel manifes atau observasi. Jumlah kuesioner yang sah diolah lanjut sebanyak 250 eksemplar (dalam kurun waktu Nopember-Desember 2014). Data diolah dengan analisis deskriptif, analisis tabulasi silang, analisis faktor konfirmatori, analisis model struktural yang dirangkum akhir dengan uji terhadap hipotesis.