2011 : Perbandingan Sistem Pemberian Upah Harian Dengan Upah Borongan Terhadap Produktivitas Buruh Konstruksi Pada Kontraktor Di Surabaya

Dr Christiono Utomo S.T., M.T.

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penentu keberhasilan suatu proyek. Dengan memiliki kualitas sumber daya manusia (SDM) yang baik maka produktivitas perusahaan semakin tinggi. Banyak aspek yang mempengaruhi produktivitas pekerja salah satu aspeknya adalah sistem pemberian upah kepada pekerja. Terdapat banyak sistem pemeberian upah, antara lain sistem pemberian upah harian dan sistem pemberian upah borongan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan pemberian upah harian dan upah borongan dalam terhadap buruh kontruksi pada kontraktor di Surabaya, metode yang dilakukan untuk mengetahui perbandingan upah harian dan upah borongan adalah dengan melakukan survey kepada mandor sebagai atasan langsung dari buruh. Data kuesioner tersebut diolah dengan analisa stasistik sehingga dapat memberikan hasil tentang perbandingan produktivitas kerja antara pekerja sistem upah harian dengan pekerja dengan sistem borongan di Surabaya. Dari hasil analisa statistik dengan menggunakan perbandingkan hasil rata-rata dan standart deviasi maka didapat urutkan faktor-faktor yang dominan. Untuk upah harian urutan tiga tertinggi yang paling dominan adalah tingkat absensi pekerjaan yang besar, kerjasama yang baik, kualitas pekerjaan yang tinggi, sedangkan untuk upah borongan urutan tiga tertinggi yang paling dominan adalah kecepatan pekerjaan yang tinggi, semangat kerja yang tinggi, kreativitas pekerjaan yang tinggi.