2015 : Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Kelet Kabupaten Jepara

Ir. Hari Supriyanto Ir, MSIE.


Abstract

Berdasarkan fenomena-fenomena yang terjadi di RSUD Kelet di atas maka dapat diketahui bahwa tinggi atau rendahnya kinerja pegawai dapat disebabkan oleh program pengembangan sumberdaya manusia yang dilakukan oleh perusahaan berupa program diklat dan motivasi. Variabel pendidikan dalam penelitian ini adalah variabel independen meliputi pendidikan, pelatihan, dan kinerja pegawai. Populasi sebanyak 160 karyawan, sampel sebanyak 62 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, tabulating, dan prosess Input Data ke Komputer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, analisis regresi parsial, uji linier berganda, nilai adjusted r square. Hasil kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan variabel pendidikan terhadap kinerja pegawai RSUD Kelet Kabupaten Jepara. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pendidikan, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai.