2020 : Kajian Komparasi Cross-Cultural Terkait Budaya Organisasi Pada Instansi Perguruan Tinggi Negeri ITS dan BUMN di Indonesia Sebagai Dasar Rekomendasi Penyusunan Kebijakan

Dr.Ir. Sri Gunani Partiwi M.T.
Dr. Irhamah S.Si., M.Si.
Dr Adithya Sudiarno ST., MT.

External link

Type

RESEARCH

Keywords

-


Abstract

Budaya organisasi (organizational culture) memegang peranan penting dalam sebuah organisasi dikarenakan adanya karakteristik dan pedoman baik dari perilaku, gagasan pemikiran, aktivitas kegiatan yang dianut oleh anggota organisasi atau kelompok usaha tertentu. Perlu dipahami bahwa budaya ini berperan penting untuk mendorong dan meningkatkan efektivitas kerja organisasi, baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek serta budaya menentukan arah tujuan organisasi yang ingin dicapai. Dengan demikian kajian kebijakan pada suatu organisasi dapat menjadi dasar perbaikan budaya organisasi dalam pencapaian kinerja yang lebih baik. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa budaya organisasi di instansi Perguruan Tinggi ITS dan BUMN dengan pengukuran pada faktor kepemimpinan manajemen (transformational leadership), organizational behavior dan kepuasaan kerja atau job satisfaction pengaruhnya terhadap kinerja organisasi (organizational performance) sebagai indikator keberhasilan pencapaian visi misi dan target pada organisasi Instansi di Indonesia. Penelitian cross – cultural organization selama ini di Indonesia belum terlalu banyak, sehingga penelitian ini akan mengkaji dan membandingkan budaya organisasi sebagai hasil dari kebijakan instansi. Perbandingan kedua instansi dengan mempertimbangkan bahwa kedua instansi berada dibawah naungan Kementrian Negara Republik Indonesia yang akan menghasilkan analisa perbandingan yang signifikan bagi kebijakan kedua organisasi. Model ini kemudian akan dikaji pengaruhnya terhadap kinerja organisasi dengan memberikan solusi perbaikan pada kebijakan yang telah ada. Model akan diuji menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan data primer melalui kuisioner offline dan online serta wawancara terstruktur untuk mendapatkan data primer sebagai data penelitian. Hasil penelitian akan digunakan sebagai rekomendasi perbaikan kebijakan saat ini (existing policy) untuk mencapai kinerja antar organisasi yang lebih baik.